Duurzame inzetbaarheid

De duurzame inzetbaarheid van medewerkers wordt steeds meer als belangrijk onderwerp erkend. Door als leidinggevende met medewerkers in dialoog te gaan ontdekt men als groep wat belangrijk en wat nodig is. Dit is niet altijd een makkelijk proces maar zorgt uiteindelijk voor een lange termijn aanpak. 

 

Duurzame inzetbaarheid kent minstens drie invalshoeken: vitaliteit, professionalisering en mobiliteit. Onze aanpak vertrekt vanuit de huidige situatie van de medewerker en de organisatie en stimuleert het zetten van kleine stapjes naar de gewenste situatie. We brengen focus aan en zorgen voor een samenhangend actieplan dat aangeeft wat je morgen al kan doen.