Duurzame inzetbaarheid

De duurzame inzetbaarheid van medewerkers  is cruciaal en gelukkig wordt dit steeds meer erkend. Door  met medewerkers in dialoog te gaan ontdek je wat voor het individu als voor het team nodig en belangrijk is. Dit is niet altijd een makkelijk proces maar zorgt uiteindelijk voor een lange termijn aanpak. 

 

Duurzame inzetbaarheid kent minstens drie invalshoeken: vitaliteit, professionalisering en mobiliteit. Onze aanpak vertrekt vanuit de huidige situatie van de medewerker en de organisatie en stimuleert het zetten van stapjes naar de gewenste situatie. We brengen focus aan en zorgen voor een samenhangend actieplan dat aangeeft wat je direct al kan doen.