Coaching

De maatschappelijke ontwikkelingen in de publieke sector gaan snel. De omgeving wordt steeds complexer en dynamischer. Wat levert dat voor vragen op en hoe ga je daar als bestuurder, directeur of professional mee om?

- Wil je uitgedaagd worden om jezelf in de spiegel te kijken? 

- Wat voor soort leiderschap wil je (niet) laten zien? 

- Wil je jouw persoonlijke grenzen oprekken en daarbij geholpen worden?

- Hoe ga je van verticaal aansturen naar horizontaal inspireren?

 

In een coachingstraject kunnen deze vragen beantwoord worden door:

- snel naar de kern te gaan;

- het (verder) ontwikkelen van het interne kompas en bijbehorende handvatten;

- respectvol te confronteren;

- inzicht te bieden in patronen en het doorbreken hiervan;

- onderscheiden wat jouw deel en wat het geheel is.

 

Het vertrekpunt is het 'hier en nu' in de huidige context. Vervolgens onderzoeken we het 'daar en dan' en het gewenste perspectief. Dit is niet altijd makkelijk maar humor en zingeving zorgen voor een waardevol proces.

 

In het coachtingstraject wordt uitgegaan van de leer- of ontwikkelvraag van de coachee(s) en bewaakt de coach de eigen open houding. Dat is de basis van een goed coachingstraject en leidt altijd tot een resultaat. 

 

Locatie

Het is mogelijk om het coachingstraject in een voor ons beiden goed te bereiken plaats af te spreken omdat ik gebruik maak van het Coachingshuis met locaties in het hele land.

 

Ik werk conform de Code of Ethics van de International Coach Federation (ICF).